年次にかかわらず自由に発言できる社風。
提案したアイデアの実現化に
周囲も全力応援

早いうちから幅広い業務を任せてもらえる機会にも恵まれています。客室部では業務のレベル向上のため、毎年チーム体制での取り組みを行っています。人財、変革、品質の3つがあり、今年は品質チームのチーフとしてデイリー業務の品質管理を行っています。昨年は変革チームのチーフを務め、今年はチーフとして2年目。課としての組織課題を考えて解決に導いたり、各チーム間の橋渡しもしています。オペレーションに関わる業務だけでなく、チームや組織の運営にも携わることで判断力や行動力を養うことができました。
年次にかかわらず自由に発言できる社風も、自身の成長を助けてくれています。以前、会社が困難な状況にある時、私が提案した改善のアイデアを実現できるように周囲の方が様々に導いてくれました。若い社員にチャンスを与える環境が整っていることを実感できます。
職場はアットホームな雰囲気で、コミュニケーションが活発です。運航乗務員、客室乗務員など他職掌の人たちとの関わりも深く、チームでの活動では各々の知識や経験を惜しみなく共有してくれるので、とても勉強になります。大変な時こそ前向きな気持ちで仕事に取り組もうという気風で、コロナ禍においても、職掌を超えて一人ひとりが助け合ったからこそ困難を乗り越えられたと思っています。
社内の研修制度も充実していて、年次やキャリアによって研修や教育が実施されるので同期の成長を知り、自分に足りない部分を考える機会にもなっています。女性が長く働きやすい制度も整っていて、仕事と育児を両立できる制度を柔軟に活用でき、総合職掌はフレックス勤務も可能です。
私は将来、航空業界全体の理解を深め、会社の経営に携われる人財を目指しています。毎年の目標は、去年以上の自分になること。そのためには常日頃から周囲の方との関わりを大切にし、責任感を持って楽しく仕事をしてきたいと思っています。ANAウイングスは若いうちから様々な経験をして成長したいと思う人には最適な環境が整っています。新しい方とともに成長し、働けることを楽しみにしています。