客室乗務職掌（新卒）

FAQ

• Q

  OB、OG訪問はできますか？
  A

  申し訳ございませんが、個人情報の保護の観点から、お問い合わせによるOB、OG訪問は対応していません。
• Q

  入社後に研修はありますか？
  A

  新入社員研修をはじめ、2年目以降は階層別研修の実施、各職掌の訓練や研修があります。また、自社研修に加えてANAグループ全体で実施する研修にも参加します。
• Q

  配属先の希望は聞いてもらえますか？
  A

  毎年、上司と今後のキャリア形成について面談を実施して確認をしていきますが、配属先については、最終的には会社が決定します。必ずしも希望が通るとは限りません。
• Q

  性別・性的指向・性自認や国籍等により採用基準は異なりますか？
  A

  性別・性的指向・性自認や国籍等により採用基準が異なることはございません。また、ご入社いただいた後の待遇にも違いはございません。
• Q

  男性の客室乗務職掌はいますか？
  A

  ANAウイングスでは男性の客室乗務員も活躍しています。性別にかかわらず、皆様の挑戦をお待ちしています。
• Q

  航空系の学科やエアラインスクールに通っていなくてもエントリーはできますか？
  A

  エントリーできます。皆様からのご応募をお待ちしています。
• Q

  身長制限はありますか？
  A

  ありません。あくまで人物重視の採用を実施しています。
• Q

  年齢や学部学科による募集制限はありますか？
  A

  募集制限はありません。ANAウイングスの一員として、お客様視点でのサービスを私たちと共に創りあげていきましょう。
• Q

  英語力はどの程度必要ですか？
  A

  ANAウイングスでは、人物重視の選考を行なっているため、英語の点数だけで合否は決まりません。ただし、将来のキャリアアップのためには、英語力を更に高めておくことが期待されます。
• Q

  選考における英語試験は、どのような場合免除の対象となるのですか。
  A

  過去2年以内に受験されたTOEICもしくはGTECのスコア証明をお持ちの方が免除の対象となり、選考過程で証明書の提出をお願いしております。
• Q

  社員寮の制度はありますか?
  A

  社員寮の制度はありません。応募資格の通り、自己手配で勤務地の周辺に居住をお願いします。
• Q

  育児関連制度について教えてください。
  A

  出産や育児に関しては、懐妊・育児休職制度やその後も長く働くことができるよう仕事と育児の両立を支援する様々な制度をご用意しています。制度を活用しながら活躍するCAも、多く在籍しています。
• Q

  休暇制度について教えてください。
  A

  公休に加え、有給休暇等、その他各種休暇制度があります。また、出産や育児に関しては懐妊・育児休職制度、育児制度など結婚、出産を経ても長く働いていただけるよう、様々なサポート制度をご用意しています。
• Q

  現役客室乗務員のお話を聞きたいのですが、紹介をしてもらえますか？
  A

  セミナーや合同説明会などで皆さんからのご質問をお受けします。公平性を保つため、採用担当からの紹介はしておりませんのでご了承ください。