Welfare
各種制度

各種階層別研修

年次や役職に応じて、新入社員研修、中堅社員研修、監督層研修、管理職研修など様々な研修を実施。またANAグループ全体で実施する研修にも参加。

自己啓発プログラム

様々なジャンルのオープンセミナーを用意。通信教育は約500コース用意。ビジネススキル、ITリテラシー、教養、語学、資格取得講座など。

語学学習促進

通信教育型語学学習プログラムの受講やTOEIC受験を推奨に対して、各種補助制度を用意。

グローバルビジネスエントリー制度

語学力などの条件をクリアした社員に対し、海外出張やセミナー参加等の機会を与える制度。これまで、トロント（カナダ）、ミュンヘン（ドイツ）、ハートフォード（アメリカ）などの海外出張へ派出。

懐妊・育児休職

子供が満1歳の誕生日を迎えるまでの任意の期間、休職できる。※保育園に入園できない等の事情がある場合は、2歳6ヶ月まで休職できる。

短時間勤務制度

子供が小学校３年生になるまでの期間、時間を短縮して働くことができる。

短日数勤務制度

子供が小学校３年生になるまでの期間、月間の勤務日数を減らすことができる。

その他

〇ベビーシッター割引
公益社団法人全国保育サービスが実施しているベビーシッター派遣事業に基づき、ベビーシッターを利用した際に割引を受けることができる。

〇キラキラプロジェクト
仕事と育児の両立をテーマにした社内プロジェクト『キラキラプロジェクト』で様々な企画を検討、実施。

住宅関連制度

職掌によって適用が異なるが、社宅や寮に入居や住宅手当が適用になる。

社員優待搭乗制度

社員およびその家族が、自社の運航便について優待搭乗ができる。

カフェテリアプラン

ベネフィットステーションを利用して、自分の好みに合わせサービスを受けることができる。（旅行や日常生活など様々なシーンに対応可能）

その他

共済会給付金制度（結婚祝金、出産祝金、弔慰金など）、部活動、各種レクリエーション、財形貯蓄、持株会、確定拠出年金制度など、余暇の充実のみならず生活基盤の安定にもつながる様々な制度あり。

年次有給休暇

賃金の支払われる休暇日で、全社員に1年毎に毎年一定の日数が付与され、自由に取得できる。

リフレッシュ休暇

毎年4日間のリフレッシュ休暇が付与され利用できる。

特別休暇（有給）

結婚休暇、出産休暇、転勤休暇、忌引休暇など。

特別休暇（無給）

生理休暇、介護休暇など。