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採用情報

ANAウイングスでは、私たちとともに大空へ羽ばたく人財を募集しています。
一緒にANAウイングスの歴史を作っていきませんか。

  • 採用スケジュール

  • FAQ

  • 全職掌
  • 総合職掌事務職
  • 総合職掌技術職
  • 運航乗務職掌(自社養成)
  • 客室乗務職掌

全職掌

  • OB、OG訪問はできますか?

    申し訳ございませんが、個人情報の保護の観点から、お問い合わせによるOB、OG訪問は対応していません。

  • 入社後に研修はありますか?

    新入社員研修をはじめ、2年目以降は階層別研修の実施、各職掌の訓練や研修があります。また、自社研修に加えてANAグループ全体で実施する研修にも参加します。

  • 配属先の希望は聞いてもらえますか?

    毎年、上司と今後のキャリア形成について面談を実施して確認をしていきますが、配属先については、最終的には会社が決定します。必ずしも希望が通るとは限りません。

  • 初期配属の勤務地はどこですか?

    東京、大阪、名古屋、福岡のいずれかになります。

  • 学部・学科による制限はありますか?

    特にありません。

  • 入社に際して語学力は求められますか?

    採用時は語学力の基準は設けておりませんが、語学力の向上は入社後のキャリア形成の幅を広げることになるため、社員の多くは入社後も積極的に語学力の向上に努めています。

  • 総合職掌から客室乗務職掌になれますか?

    基本的に職掌を転換する人事制度はありません。ただし、総合職掌のジョブローテーションの一環で、総合職掌客室乗務員として航空機乗務を任ずるという人事異動もあります。但し、全員が任命されるわけではありません。

  • 女性でも総合職掌事務職で活躍していますか?

    性別関係なく、男性も女性も活躍しています。

  • 総合職掌技術職と併願はできますか?

    併願はできません。エントリーされる際に、どちらか選択してください。

  • 障がい者ですがエントリーできますか?

    エントリーできますが、弊社はアシスタントスタッフ職掌(障がい者採用)も随時採用しています。総合職掌とアシスタントスタッフ職掌では、業務や働き方も異なりますので、ご自身の身上に合わせてご検討ください。

  • 社員寮や社宅制度はありますか?

    ANAウイングスには、社員寮や社宅を利用できる制度がございます。配属地区に応じて会社がサポートしますのでご安心ください。

  • 学部・学科による制限はありますか?

    理系学部に限定しております。

  • 一等航空整備士資格に向けた準備はいつやるのですか?

    人によって異なりますが、業務後や休日の時間を活用して準備を進めます。資格取得に向けては会社のサポート体制も充実していますのでご安心ください。

  • 学科による募集の制限はありますか?

    理系の学部であれば学科等は問いません。 入社後に約1年間の整備基礎訓練を行う為、航空機に関する知識の無い方でも訓練期間中に必要な知識・技術を身につけて頂けると思います。

  • 院卒と学部卒で有利・不利はありますか?

    学部生の採用における差はございません。本人の実力次第となっておりますので学部生の方も積極的にエントリーをお願いします。

  • 語学力はどの程度必要ですか?

    人物重視で選考を行っているため、語学力による合否判定はしません。ただし、業務上で必要となるマニュアルが英語表記となっているため、日常的に英語を使用します。身につけられている英語力はエントリーシートの記載事項にて参考とさせていただきます。

  • 勤務地はどこになりますか?

    入社直後は羽田空港地区で訓練を実施します。その後は、必ず一等航空整備士の資格を取得していただき、ANAウイングスの支店がある全国の空港へ配属となります。

  • 入社前後の研修について教えてください。

    まずは、入社前に入社前研修を受けて頂きます。そこでは企業理念をはじめ、ANAウイングスという会社やANAグループについてより深く知っていただきます。入社後は、約1年間の整備基礎訓練を予定しており、航空機エンジニアとして必要な航空機整備知識および整備実作業の基礎を学んでいただきます。
    その後は、整備士資格取得訓練、職歴に応じた階層別教育や、自己選択型のオープンセミナー等、高い自己啓発意欲に応える教育・研修制度が準備されています。

  • 社員寮や社宅制度はありますか?

    ANAウイングスには、社員寮や社宅を利用できる制度がございます。配属地区に応じて会社がサポートしますのでご安心ください。

  • 女性のパイロットはいますか?

    ANAウイングスでは女性パイロットも多数活躍していおります。性別に関わらず皆様の挑戦をお待ちしています。

  • 自社養成に応募するためには特別な技能や能力が必要ですか?

    入社前に特別な技能や能力を保持している必要はありません。応募資格を満たしていれば、専攻分野を問わず、ANAウイングスの自社養成パイロットに応募することができます。

  • 英語力はどの程度必要ですか?

    訓練を海外で実施することもあり、TOEIC700点程度の英語力が必要ですが、その能力は採用選考時に確認いたします。なおFCAT英語試験免除の条件も合わせてご確認ください。

  • パイロットになるための身体上の要件はありますか?

    ANAウイングスのパイロットとして乗務するためには、「第1種航空身体検査証明」が必要となります。選考段階の航空身体検査では、少なくとも国の定める航空身体検査基準をクリアしている必要があります。
    (参考)航空身体検査マニュアル http://www.aeromedical.or.jp/manual/index.htm

  • 視力を矯正(眼鏡、コンタクトレンズ)していますが受験できますか?

    受験できます。

  • 年齢制限はありますか?

    年齢制限はありません。

  • 入社後はどのような訓練をするのですか?

    他職種研修:約1年
    社内の各部門に所属し、社会人としての基礎能力及び、ANAグループやエアラインビジネスの成り立ちを学びます。
    基礎訓練:約28ヶ月
    海外及び国内訓練校において、学科訓練、飛行訓練を行い、事業用操縦士、多発限定、計器飛行証明を取得します。
    副操縦士昇格訓練:約10ヶ月
    乗務機種の型式限定取得訓練、路線訓練を経て、審査に合格すると晴れて副操縦士に昇格となります。

  • 訓練に失敗し、ライセンスが取得できなかった場合はどうなるのですか?

    原則として退職となります。

  • 現在勤務中ですが応募できますか?

    ご応募いただけます。尚、個人情報につきましては厳守いたします。

  • 男性の客室乗務職掌はいますか?

    ANAウイングスでは男性の客室乗務員も活躍しています。性別にかかわらず、皆様の挑戦をお待ちしています。

  • 航空系の学科やエアラインスクールに通っていなくてもエントリーはできますか?

    エントリーできます。

  • 身長制限はありますか?

    ありません。あくまで人物重視の採用を実施しています。

  • 年齢や学部学科による募集制限はありますか?

    募集制限は全くありません。ANAウイングスの一員として、お客様視点でのサービスを私たちと共に創りあげていきましょう。皆様からのご応募をお待ちしています。

  • 英語力はどの程度必要ですか?

    ANAウイングスでは、私たちの仲間として一緒に働いて頂く方の人物重視の選考を行なっているため、英語の点数だけで合否は決まりません。ただし、将来のキャリアアップのためには、英語力を更に高めておくことが期待されます。選考の際に課す英語試験は当社が確認の上、免除する場合があります。

  • 合同エントリーはどのような仕組みですか。

    学生の皆様の効率的な就職活動を目的として、各人の就職活動に併せて選択いただけます。A方式は全日本空輸(以下、ANA)のRecruiting My Pageからその意思確認を行い、併願エントリーが可能です。B方式は、当社CAのみ志願する方は、通常通りANAウイングス Recruiting My Pageに直接エントリーしていただきます。

  • 合同エントリーの方式に差はあるのですか。

    A方式もB方式も選考結果や評価の優劣は一切ありません。どちらの場合であっても、同一の内容、基準、日程で選考されます。

  • 社員寮の制度はありますか?

    社員寮の制度はありません。応募資格の通り、自己手配で勤務地の周辺に居住をお願いします。

  • 育児関連制度について教えてください。

    出産や育児に関しては懐妊・育児休職制度、育児制度など結婚、出産を経ても長く働いて頂けるよう、様々なサポート制度をご用意しています。近年、在籍しているママさんCAも増えており、復帰後も制度を活用し働き続けることができます。

  • 客室乗務職掌(既卒)

  • 年齢や学部学科による募集制限はありますか?

    募集制限は全くありません。ANAウイングスの一員として、お客様視点でのサービスを私たちと共に創りあげていきましょう。皆様からのご応募をお待ちしています。

  • 英語力はどの程度必要ですか?

    ANAウイングスでは、私たちの仲間として一緒に働いて頂く方の人物重視の選考を行なっているため、英語の点数だけで合否は決まりません。ただし、将来のキャリアアップのためには、英語力を更に高めておくことが期待されます。目安としてTOEIC600点程度の英語力があれば、入社後の業務に支障はないと思われます。

  • 選考における英語試験はどのような場合、免除の対象となるのですか。

    過去2年以内に受験されたTOEIC600点以上のスコア、またはGTEC-LR2技能260点以上のスコアをお持ちの方は証明書のコピーをどちらか1通を採用選考時にご提出していただくと、免除の対象となります。証明書(写し)を提出する際、どちらのテストであっても、公式認定証(Official Score Certificate)のコピー(写し)のみが対象となります。

  • 社員寮の制度はありますか?

    社員寮の制度はございません。ご自身の手配にて勤務地の周辺地域に居住をお願いします。多くの客室乗務員が勤務地周辺の住宅に入居しています。

  • 現役客室乗務員のお話を聞きたいのですが、紹介をしてもらえますか?

    セミナーや合同説明会などで皆さんからのご質問をお受けします。公平性を保つため、採用担当からの紹介はしておりませんのでご了承ください。

  • 休暇制度について教えてください。

    公休に加え、有休休暇等、その他各種休暇制度があります。また、出産や育児に関しては懐妊・育児休職制度、育児制度など結婚、出産を経ても長く働いて頂けるよう、様々なサポート制度をご用意しています。

  • 客室乗務職掌(再雇用)

  • 入社後の訓練について教えてください。

    再雇用の方に向けた訓練があります。その後は、お一人おひとりの経験・スキル等に応じたステップとなります。離職期間が人により異なりますので、個別にフォローしていきます。

  • 給与・待遇について教えてください。

    離職期間にかかわらず、退職時の等級・号俸を適用します。最終選考時にご説明いたします。

  • 選考における英語試験はどのような場合、免除の対象となるのですか。

    過去2年以内に受験されたTOEIC600点以上のスコア、またはGTEC-LR2技能260点以上のスコアをお持ちの方は証明書のコピーをどちらか1通を採用選考時にご提出していただくと、免除の対象となります。証明書(写し)を提出する際、どちらのテストであっても、公式認定証(Official Score Certificate)のコピー(写し)のみが対象となります。

  • 社員寮の制度はありますか?

    社員寮の制度はございません。ご自身の手配にて勤務地の周辺地域に居住をお願いします。多くの客室乗務員が勤務地周辺の住宅に入居しています。

  • 休暇制度について教えてください。

    公休に加え、有休休暇等、その他各種休暇制度があります。また、出産や育児に関しては懐妊・育児休職制度、育児制度など結婚、出産を経ても長く働いて頂けるよう、様々なサポート制度をご用意しています。

  • 採用選考における合否の問い合わせについて。

    マイページを通して、合否に関わるご連絡をさせていただきます。なお、合否判定に関する理由につきましては、弊社採用基準等につきましては社外秘につき個別のご案内は承っておりません。

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